近日，四川省律协青工委为响应全国律协《关于开展青年律师执业状况和职业发展调研的通知》的要求，对全省青年律师执业状况和职业发展情况进行了问卷调查。共计收回律师填写的有效问卷2403份，收回律所填写的有效问卷497份。近六成青年律师的年收入不足10万，仅两成青年律师满意自己的执业状况。

截至2022年8月，四川律师共计32302人。其中，45周岁以下青年律师共计22185人，青年律师占比已达68.7%，63.3%的青年律师在成都执业。执业3年以下的青年律师9936人，3-5年的3819人，6-10年的5616人，11-15年的2328人，执业16年以上的486人。

45.28%的青年律师表示自己独立执业，有案源，能够独立办案；而46.61%的青年律师则表示自己案源不独立，需要依靠指导老师或团队负责律师的业务。55.31%的青年律师在执业前从事过其他工作。青年律师的案件来源主要是原客户介绍和亲友介绍，分别占比51.89%和56.39%。60.63%的青年律师现在的薪资方式为提成，只有16.52%的律师为授薪。55.56%的青年律师年收入为1万-10万元（含10万）。73.57%的青年律师表示所在律所都会定期组织开展学习、培训。59.68%的青年律师认为自己目前执业发展的主要困境是“竞争激烈、压力大、同行排斥、相互压价”。52.06%的青年律师表示现律所存在的影响青年律师成长的主要问题是缺乏对青年律师的指导、扶持和培养或者不成系统。44.69%的青年律师表示问题系律师办案以个人为主、没有团队合作和专业分工。63.67%的青年律师的执业规划还是以诉讼业务为主。62.88%的青年律师还是希望律所加强对青年律师的案源支持。73.24%的青年律师表示更倾向于参加以资深律师传授经验为形式的活动。82.73%的青年律师表示希望获得民事诉讼领域的培训。

近六成的青年律师年平均税前收入在10万元以下，年收入10-20万的青年律师不足三成，年收入30万元以上的青年律师不足一成，青年律师收入普遍偏低。受访律所中有近七成律所尚未成立青年律师工作部，设立青年律师培养工作专项基金的律所更是极少数。大部分律所对青年律师的培训不定期，且不成系统，且有些培训流于形式，缺乏对青年的指导、扶持和培养。虽然有部分律所对青年律师有扶持和培养，但不成体系。律所不愿提供高端业务给青年律师学习、实践，有些律所没有团队合作和专业分工，青年律师重复低层次的工作，导致青年律师素质参差不齐，影响青年律师发展。青年律师希望律所提供的扶持和帮助：1，加强对青年律师的案源支持；2，加强专业化分工和团队合作；3，进行系统的专业知识和技能培训；4，提升律所形象，树立品牌；5，改变案源模式；6，加强对青年律师的重视和关心关怀；7，改进薪资分配制度；8，建立人才培养和储备机制；9，加强对青年律师的宣传。

这些调查数据从某些方面也反应了法律服务市场的人才需要，我们的律师事务所应当及时回应青年律师的期待，回应市场的期待，不断提高服务律师的能力、服务市场的能力。特别是在分配制度的设计、服务能力的提高等方面做好预案。（本文的基础数据来自四川省律协青工委）